落实冷拔管国企改革的核心就是人的问题

企业的领导人不要把自己当做官员。改革其实就是市场化的过程，市场化的目的就是服务化。政府为企业服务，企业为职工服务、为客户服务。只有这个做好了，才能提高竞争力，达到改革所要达到的目的。国有企业一定程度上存在选拔任用方式单一、市场化选聘比例较 低、行政化色彩较浓的问题，职业经理人是市场经济发展到一定程度产生的，深化国有企业改革，应积极推行按照市场化方式 管理职业经理人，积极推行职业经理人制度。要加快建立国企领导人退出机制，这是解决干部队伍僵化和由此带来的一系列问题的有效手段，也是提升干部队 伍活力、增强企业创新能力和市场竞争能力不可或缺的措施。